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[구미=경북IT뉴스] 국민의힘 임명배 구미시장 예비후보가 단순한 일자리 지표 확대를 넘어, 구직자의 실질적인 취업 성과를 시장이 직접 챙기는 ‘취업 책임 행정’을 핵심 공약으로 내걸었다.
임 예비후보는 “지금까지의 일자리 정책이 통계 수치에만 매몰되어 있었다면, 앞으로는 구직자가 지역 기업에 안정적으로 안착할 수 있도록 행정이 끝까지 책임지는 구조를 만들겠다”고 밝혔다.
또, 공약의 핵심 방안으로 ‘구미형 취업 매칭 시스템’ 구축을 제시했다. 이는 시장 직속의 지원 체계를 강화해 구인난을 겪는 지역 기업과 일자리를 찾는 인재를 정밀하게 연결하는 공적 플랫폼을 내세웠다.
주요 실행 방안을 제시하면서, 특히, “지역 인재 역외 유출 막겠다”는 전략으로 산학관 협력을 강조했다.
내용으로는
첫째, 기업 수요 기반 인재 매칭 시스템으로 기업이 원하는 직무 역량을 데이터화해 적합한 인재를 즉각 연결
둘째, 지역 우수 인재 인증제를 도입해 구미시가 보증하는 인재 인증을 통해 채용 신뢰도 확보
셋째, 기업 인센티브 확대해 지역 인재를 채용하는 기업에 실질적인 행정·재정적 혜택 부여
“지역 인재 역외 유출 막겠다”는 전략으로 산학관 협력을 강조했다.
특히 임 예비후보는 금오공대, 구미대, 경운대 등 관내 대학과 구미전자공고, 금오공고 등 특성화고 졸업생들이 타 지역으로 유출되는 문제를 정조준했다.
그는 “구미에서 교육받은 귀한 인재들이 지역 기업에서 꿈을 펼칠 수 있는 선순환 구조를 만드는 것이 시급하다”며 강력한 산학관 협력 체계 구축을 약속했다.
또한, “시장이 직접 기업 현장과 교육 현장을 발로 뛰며 연결 고리 역할을 하겠다”며, “취업 문제는 단순한 경제 지표가 아닌 시민의 삶과 직결된 생존의 문제”라고 역설했다.
한편, “시민들이 안정적인 일자리를 얻고 구미에 정착해 행복한 삶을 꾸릴 수 있는 환경을 조성하는 데 모든 행정력을 집중하겠다”고 강조했다.
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입력 : 2026년 04월 13일 
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