구미시, 2013년 인사쇄신 계획 발표
공로연수제 의무시행 폐지, 전입시험 폐지, 인사고충 핫 라인 운영 등
구미아이티뉴스
기자 / gmitnews@hanmail.net
 입력 : 2012년 12월 28일
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구미시(시장 남유진)가 능력과 성과중심의 전문인력 육성을 통한 조직경쟁력 강화를 위해 '2013년 인사쇄신' 계획을 발표했다.
내용은 공무원 공로연수제 의무시행 폐지, 전입시험 폐지, 읍면동 등 일선부서 및 하위직 공무원 사기 진작책 마련, 소통을 통한 열린 인사운영 시스템 기반구축이다.
공로연수제도 개선은 공무원 공로연수제 의무시행을 폐지하고, 전 직급 희망자에 한 해 실시할 수 있도록 할 방침이다.
이는 일로써 공직을 마무리 할 수 있는 정년을 인사적체의 명분으로 단축시켜 우수인력의 조기 사장과 무노동 유임금의 예산낭비 부작용을 최소화한다는 것이다.
단, 퇴직 전 사회적응 준비 및 재취업을 위한 공로연수 희망자에 대해서는 공로연수 본연의 취지에 맞게 운영될 수 있도록 인사위원회 심의를 거쳐 대상자를 승인하는 등 운영에 있어서도 내실을 기할 방침이다.
또, 시험위주의 전입시험을 전격 폐지하고 실무경험을 강조한 다양하고 합리적인 전입전형 방식을 채택하고, 1월 정기인사부터 적용할 예정이다.
전입시험 폐지는 평소 업무가 과중한 읍ㆍ면ㆍ동 직원의 시험에 대한 부담을 해소하고, 본청과 읍ㆍ면ㆍ동간 보다 원활한 상호교류를 통한 직원 사기진작책으로 기존의 필기 및 면접시험 방식에서 탈피하고, 실적평가(70%) 및 읍ㆍ면ㆍ동장 평가(30%) 방식으로 개선된다.
구미시는 이같은 인사쇄신을 통해 조직 구성원 동반성장을 강조하는 등 읍ㆍ면ㆍ동 등 일선공무원 및 하위직 공무원의 사기진작책을 마련해 소외됨이 없이 함께 갈 수 있는 제도적 기반마련에 역점을 두었다.
특히, 부읍장 및 인구 4만명 이상 동의 주무계장 보직을 '현장전문가'로 지정ㆍ육성하고 평정 및 승진에서도 본청 주요부서와 동일하게 인정하고 반영해 읍ㆍ면ㆍ동 등 일선부서에서도 열심히 일할 수 있는 분위기를 마련할 방침이다.
또한, 기능직 10급 폐지이후 하위직급에 편중된 기능직 정원비율을 현실성 있게 조정함으로써 일선에서 묵묵히 일하는 하위직 공무원의 승진기회를 부여할 계획이며, 이는 일선 하위직 공무원의 고충과 건의사항을 적극 반영한 것으로 직종, 직렬, 직급별 소외되는 계층없는 균형인사 실천을 위한 의지로 받아들여진다.
이와 함께 '웃으며 일하는 공무원이 시민도 웃게 한다'는 기조로 현장에서 직원들의 소리를 직접 듣는 '찾아가는 인사상담'을 정기적으로 실시하고, 직원고충 해소를 위해 인사담당 국ㆍ과장과의 상시상담 채널인 '인사고충 핫라인'을 운영하는 등 직원과의 상시 소통채널을 활성화 할 계획이다.
인사쇄신 방향에 대해 남유진 구미시장은 "人事가 萬事다'며, "인사쇄신을 통해 직원 모두가 공감하고 소통하는 청렴한 인사행정을 적극적으로 펼쳐 나갈 것이며, 조직내부의 작은 변화가 구미시의 변화와 성장을 이끄는데 촉매제가 될 것이다"고 확신했다.
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