(인터뷰) 구미대학교 신광식 산학협력단 부장

[구미=경북IT뉴스] 지난달 3일 고용노동부가 주최하고 한국산업인력공단이 주관한 '2018 직업능력의 달 기념식'에서 국무총리표창 수상자로 선정된 구미대학교 산학협력단 신광식 부장과 지면으로 인터뷰를 가졌다.

신광식 부장은 “구미대학교 하면 일학습병행 최고의 운영기관이 되도록 유관기관과의 긴밀한 협조를 통하여 신규인력이 창출된 기업정보 등를 제공받아 참여기업수와 학습근로자수가 확장되도록 하여 전국 최고의 훈련운영기관으로 자리매김하도록 노력하겠다.”고 말했다.

다음은 질의응답 내용이다.

이러한 결과로 참여기업에서는 직원들의 근무환경이 개선되고, 기존직원의 직무향상 효과로 품질역량이 향상되어 불량률을 낮추고, 생산성을 향상시키는 효과가 발생되는 등 다양한 성과를 보여줬습니다.

▶ 일학습병행사업의 필요성과 효과는
▷ 기업에 신규 입사한 근로자가 선배로부터 어깨너머로 배우던 기술을 NCS(국가직무능력표준)을 통하여 체계적으로 배우는게 일학습병행입니다.

참고로 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

이를 통하여 기업은 우수한 인력으로 육성할 수 있고, 학습근로자는 빠르게 기술을 습득해 전문가로 성장되기에 기업에서는 반드시 필요한 제도라고 봅니다.

특히 우리대학에서는 2016년부터 2년 과정의 학위연계형을 추진해 학습근로자는 일하면서 학습하여 수료와 동시에 전문학사 학위를 취득했습니다. 또한 참여한 기업에는 년간 1인 학습근로자가 참여할 경우 훈련비용, 학습근로자 훈련지원금, 현장교사수당, HRD담당 수당 등 약 1,500만 원의 정부지원금을 받을 수 있으며, 학습근로자는 학비 전액을 지원 받습니다.

기업에서 일석이조 이상의 효과를 유발하는 일학습병행을 반드시 참여하여 국가적으로 청년고용이 안정화되는 효과도 동시에 이뤄지면 좋겠습니다.

▶ 2019 사업계획은 무엇인지
▷ 일학습병행 참여기업이 갈수록 줄어들고 있습니다. 원인은 최근 국가적으로 어려운 경기 탓도 있지만 구미지역 대기업의 이탈이 가장 큰 이유입니다.

구미상의 통계자료에 보면 올해 4/4분기도 흐림으로 나타는 등, 경기침체가 장기화 될 것 같습니다. 여기에 최근 정부에서 발표한 최저임금법 시행령 개정안(현 : 유급휴일 근로시간에 미포함→개정안 : 포함)이 통과될 경우 사업주 비용부담을 더욱 가중시켜 투자와 일자리 창출에 발목을 잡을 것으로 예상돼 지역경제는 더 어려워질 것으로 봅니다.

그러나 한편으로는 이러한 정부지원제도를 활용하여 교육을 통해 근로자의 직무능력을 향상시키고 사내 근무환경도 개선시킬수 있도록 적극 활용하면 좋을 것 같습니다.

2019년도에서 기업을 대상으로 일학습병행 제도를 적극 홍보하여 50개 기업 100명의 학습근로자가 참여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

▶ 현재 취업준비를 하는 청년들에게 한 말씀 하신다면
▷ 한마디로 말씀드리면 ‘취업 눈높이를 맞추고, 자기의 브랜드 가치를 스스로 높여라’고 말하고 싶습니다.

학위별 취업 기업군이 형성되어 있기에 고졸이건, 전문대졸이건, 대학졸이건 졸업자 스스로 내 눈에 맞는 기업을 선택해야 취업 성공률도 높이고, 자기의 역량도 마음껏 발휘할 수 있다고 봅니다. 이로 인하여 CEO로부터 인정받는 시기가 앞당겨져 올바른 대우도 받을 수 있고요. 이를 뒷받침해야 할 사항이 취업에 필요한 자격증을 취득하여 내 브랜드 가치를 내 스스로 높여야 원하는 일자리와 보수도 따르지 않겠습니까?

그리고 시간 남으면 인성을 갖춰야 한다고 생각합니다. 인성은 스스로 배우기보다는 가정에서부터 배워져야 하는데 요즘은 가족 모두가 만나기도 힘들기 때문에 밥 먹는 시간만이라도 가족적인 분위기로 대화가 이루어져야 인성도 바로서고 하는데, 이게 바로 밥상머리 교육 아니겠습니까?

한해 농사를 잘 못하면 내년에 잘 하면 됩니다. 그러나 자식교육은 평생교육입니다. 한번 잘못하면 안되는게 자식교육입니다. 매사 가족간 충분한 대화로 가화만사성을 만들어 가야죠.

밥상머리 교육은 어느날 갑자기 실시한다고 되는게 아니라 아이들때부터 부모와 밥상에서 칭찬도 하고 꾸중도 하는 대화가 지속되는게 밥상머리 교육이라고 생각합니다. 우리가 어릴때는 식사 시간에 입을 열지 못하였지만 이젠 가족끼리 밥 먹을 때 대화 못하면 할 시간이 없습니다.