이철우 당선인, 인사운영 기본방향은 “전문성과 실적주의”
일하는 방식개선과 조직경쟁력 강화 주제 마지막 현장토론회 개최
정원영
기자 /
 입력 : 2018년 06월 28일
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[경북=경북IT뉴스] 이철우 경북호(號)’출범이 나흘 앞으로 다가온 가운데 이 당선인이 내 놓을 인사운영 원칙의 일단을 엿볼 수 있는 토론회가 열려 공직사회가 촉각을 곤두세우고 있다.
새로 출범하는 단체장의 성향이나 추진하고자 하는 공약 등과 맞물린 조직개편은 인적 쇄신으로 이어질 수도 있어 어느 정도의 인사는 예고돼 있다. 도정 현안 점검과 대책, 조직 개편 방안, 향후 도정 운영 방향이나 인사안 등이 어떻게 설정될 것인지는 민선 7기 출범을 지켜보는 관전 포인트 가운데 하나다.
이 당선인은 6월 28일, 도청신도시에 위치한 경북개발공사 회의실에서 ‘일하는 방식개선과 조직경쟁력 강화’를 주제로 취임 전 마지막 현장 토론회를 개최했다.
이 날 토론회를 통해 당선인의 인사 원칙을 유추해 보면 ‘전문성’이다. 그는 모두 발언을 통해 “일 할 만하면 자리를 옮기는 식의 인사 시스템으로는 실력과 전문성을 키울 수 없다”며 공무원의 잦은 순환보직 문제를 지적했다.
이어 “인사는 실·국장 책임하에 운영하고 실적이 있는 곳에 승진이 있다”고 강조하면서 전문성과 실적주의가 경북도청 인사운영의 기본방향이 될 것임을 시사했다.
한 자리에서 3~4년 이상 근무하고, 국장이 과장을, 과장이 계장을, 계장이 직원을 선택하는‘인사 실·국장 책임제’를 도입하겠다는 것이 이 당선인의 복안이다. 또한, 의전의 파격적 간소화와 간편복 근무, 민생해결을 위한 현장 출·퇴근 등을 주문하면서 실용과 유연성을 강조하는 특유의 색깔을 드러냈다.
이 당선인은 한 발 더 나아가 “어느 자리 있더라도 실적 내면 승진할 수 있는 인사를 해야 한다”면서 “계급의 높낮이를 떠나 공무원 모두가 주인의식을 가져야 한다”고 당부했다.
한편, 이 당선인은 이 날 “대구와 경북을 한 나라처럼 운영해야 지방 분권시대에 경쟁력을 가질 수 있다.”면서 통합론을 언급했다. 또, “행정통합은 당장 어려워도 문화, 경제는 얼마든지 신속히 추진할 수 있다”고 말해 향후 대구와 경북의 교류·협력이 대폭 강화될 것으로 보인다.
특히, 이 날 토론회는 경북도청의 주무관부터 과장급의 실무자들이 직접 토론자로 나서 눈길을 끌었다. 이 들은 현재 도청의 조직·인사, 일하는 방식의 장단점을 허심탄회하게 밝히면서 의전 중시, 학연·지연, 소통 부재 등 구시대적이고 폐쇄적인 조직문화의 개선을 요청했다. |
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