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구미고용노동지청, ‘세대간 상생고용 지원 사업’ 등 도입


신해정 기자 / gmitnews@hanmail.net 입력 : 2016년 06월 24일

[구미] 구미고용노동지청은 6월 22일 고용창출심사위원회를 개최해 김천혁신도시로 이전한 공공기관 중 한국도로공사가 최초로 임금피크제를 도입하면서 청년 정규직으로 87명을 신규채용하기로 세대간 상생고용지원 사업계획서를 제출하여 승인했으며, 이와 더불어 대한법률구조공단도 30명의 전환형 시간선택제를 도입키로 결정하고 사업계획서를 제출해 승인했다고 밝혔다.

현재 위 두 제도에 대하여 구미지청에서는 3개 사업장이 승인됐으나 이번과 같이 공공기관이 대규모로 청년 정규직을 신규채용한 사례가 없어 의미가 크다.

‘세대간 상생고용 지원’은 장년 근로자의 고용안정과 청년 구직자의 노동시장 진입을 동시에 촉진하는 취지에서 ’18년 말까지 한시적으로 운영되는 제도이다.

임금피크제 등 세대간 상생 노력 적용 근로자와 청년 신규채용 근로자의 1쌍에 대해 중견·중소기업에는 연간 1,080만원, 대기업·공공기관에는 연간 540만원이 각각 2년간 지원된다.

향후 참여를 원하는 기업은 구미고용복지+센터에 사업계획서 및 관련 서류를 제출하면 되며, 신청서류 서식 일체 및 기타 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)에서 확인할 수 있다.

구미고용복지+센터 권오형 소장은 “김천 혁신도시로 이전한 공공기관들이 세대간 상생 고용 지원제도를 통해 청년 신규채용을 늘려서 악화된 지역고용상황 해결에 도움이 될 수 있도록 앞으로도 적극 안내 및 홍보할 예정이다.”고 말했다.

“특히 전환형 시간선택제의 도입을 통해 여성근로자들의 경력단절을 줄이고 또 대체인력 채용을 통해 새로운 일자리가 창출되는 등 일·가정의 양립과 함께 신규고용에도 도움이 되는 만큼 근로자가 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있도록 적극적인 홍보를 통해 제도가 정착될 수 있도록 모든 지원을 하도록 하겠다. ”고 밝혔다.
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