코오롱인더스트리(주) 노사 임금피크제 합의
코오롱인더스트리 勞․使 성과형 임금체계 개편 합의에 이어 임금피크제 도입
사회부 / 남경모
기자 / gmitnews@hanmail.net
입력 : 2015년 09월 24일
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코오롱인더스트리(주)(대표이사 박동문)는 최근 노사 대표가 임금피크제 도입에 합의했다고 밝혔다.
2000년 대 초반 극심한 노사 갈등을 겪었던 코오롱 노사는 2000년대 중반부터 안정적 노사관계를 이루어 2010년에는 노사문화 대상을 수상, 2014년에는 성과 중심의 임금·승진 체계로 개편하는 등 노사협력부문에서 은탑산업훈장을 수상해 안정적인 노사문화를 구축하고 있다.
임금피크제 주요 내용으로는 현재 피크임금 56세를 기준으로 57세부터 전년대비 기본금의 10%씩 줄이는 것을 골자로 하며, 매년 30여명의 청년 인력 여력을 마에스터고 졸업생을 중심으로 하는 신규 고용을 점차 늘려나갈 예정이다.
김호현 구미지청장은 “코오롱 노사의 성과형 임금 인사체계 개편 및 임금피크제 도입은 고용과 기업성장을 위한 노사 상생의 좋은 사례이며 향후에 코오롱과 같은 상생정신이 지역 노동시장에 확산 될 수 있도록 지원할 것”이라고 밝혔다. |
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